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ブラック企業には新卒の求人をハローワークから紹介しない!若者雇用のブラック企業対策に「若者雇用対策法案」を閣議決定

      2015/04/11

ブラック企業には新卒の求人をハローワークから紹介しない!若者雇用のブラック企業対策に「若者雇用対策法案」を閣議決定

政府は17日、青少年雇用促進法案を閣議決定した。若者の雇用に積極的な企業の認定制度を設けて助成金を出すほか、サービス残業などの法令違反を繰り返す企業の求人をハローワークが受け付けないようにする。サービス業を対象にした新たな技能検定制度をつくって、就職や転職に生かしてもらう。今国会に提出して、10月1日の施行を目指す。

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(NHK)「ブラック企業」 新卒求人受けない法案

政府は17日の閣議で、若者の雇用対策としていわゆる「ブラック企業」と疑われる企業の新卒の求人を、ハローワークで一定期間受け付けないことなどを定めた法案を決定しました。
若者の雇用を巡っては、長時間労働を強いたり残業代を支払わなかったりする、いわゆる「ブラック企業」の問題のほか、仕事のミスマッチで就職してすぐに仕事を辞めてしまうなどの問題が指摘されています。
17日閣議決定された法案では「ブラック企業」への対策として、残業代を支払わないといった法令違反を繰り返す企業について、ハローワークで一定の期間、新卒の求人を受け付けないとしています。
また、就職を希望する学生らの求めがあった場合、企業に対して従業員の離職率や残業時間などの情報の一部を開示することを義務づけています。
このほか若者の採用や育成に積極的な企業を認定する制度も新たに設け、離職率が平均より低い中小企業などを対象にすることにしています。
塩崎厚生労働大臣は閣議のあとの記者会見で「日本の将来を担っていく若い世代の雇用の促進、能力の発揮に向けた環境作りを行うというもので、今の国会で成立を期したい」と述べました。

引用元-−-NHK

(朝日新聞)ブラック企業対策、法案を閣議決定 新卒求人拒否可能に

政府は17日、若者を酷使する「ブラック企業」対策などを盛り込んだ「若者雇用対策法案」を閣議決定した。今国会で成立すれば、今年10月から段階的に実施する。

ハローワークは原則全ての求人を受理しなければならないが、残業代不払いなど違法行為を繰り返す企業の新卒求人は一定期間拒むことができるようになる。

 また、就職活動中の学生が希望した場合、過去3年間の離職者数や有給休暇の取得状況、残業時間の実績など職場の情報を提供するよう企業に義務づける。ただ、どの情報を開示するかは企業が選択できる。

 若者の離職率が低いなど一定の基準を満たした中小企業を優良企業として認定する制度も作り、若者の就労を促す。

引用元-−-朝日新聞

(日本経済新聞)違法企業の求人拒否 政府、青少年雇用法案を閣議決定

政府は17日、青少年雇用促進法案を閣議決定した。若者の雇用に積極的な企業の認定制度を設けて助成金を出すほか、サービス残業などの法令違反を繰り返す企業の求人をハローワークが受け付けないようにする。サービス業を対象にした新たな技能検定制度をつくって、就職や転職に生かしてもらう。今国会に提出して、10月1日の施行を目指す。

引用元-−-日本経済新聞

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